We leven in een wereld waarin verandering de enige zekerheid is. Markten bewegen, technologie versnelt en de toekomst laat zich steeds moeilijker voorspellen. Dit vraagt in organisaties om leiders die wendbaar zijn en ondernemend denken. Zelfkennis is daarbij onmisbaar. Verandering activeert diepgewortelde beschermingsmechanismen die gedrag onbewust sturen. Effectieve leiders doorzien deze patronen en kiezen desondanks voor gedrag in lijn met hun visie en het succes van de organisatie.